Le Master et ses débouchés

Le Master II DSGRH a la particularité d’offrir une double compétence en Droit social et en Gestion des Ressources humaines.

Le premier des atouts du Master réside donc dans son équipe pédagogique, composée de professionnels du Droit Social et des Ressources Humaines ainsi que d’Universitaires spécialisés en Droit Social. Cette équipe pédagogique qui forge l’excellence de la formation permet à celle-ci d’atteindre son objectif : former de futurs professionnels capables de manier le Droit Social et la Gestion des Ressources Humaines.

Les débouchés professionnels du Master :

Cette double compétence assure l’insertion professionnelle et l’évolution de carrière des étudiants du Master II. Voici une liste non-exhaustive des débouchés professionnels du M2 :

– Juriste en Droit Social,

– Responsable en Ressources Humaines,

– Avocat en Droit Social (après le concours du CRFPA),

– Chargé de missions RH,

– Inspecteur du travail (après concours),

– Métiers dans l’Administration du Personnel,

– Métiers de la formation, du recrutement, de la paie,

– Auditeur social,

– etc.

 

Vous pouvez retrouver les témoignages de professionnels en Droit Social ou en  Gestion des Ressources Humaines sur le blog géré par les étudiants du Master 1  DS-GRH :

L’apprentissage et la formation continue :

 La formation est aujourd’hui ouverte :

– en apprentissage, exclusivement aux bénéficiaires d’un contrat d’apprentissage,

en formation continue, l’étudiant réalise un stage de fin d’études ou un contrat de professionnalisation.

Que ce soit par le biais de l’apprentissage, du contrat de professionnalisation ou du stage de fin d’étude, l’expérience professionnelle acquise est très appréciée par les entreprises. En effet, 98% des diplômés du Master 2 trouvent un emploi dans les six mois.